7 dårlige vaner som hindrer din karriere

Diplom og erfaring er kanskje ikke så viktig, hvis du fortsatt ikke har lært å oppføre seg som en profesjonell. Fortell hvilke feil i oppførsel kan forstyrre med sjefen din til å se potensialet og gjøre karriere. De er preget av både unge ansatte og de som ikke lenger er en nybegynner i bransjen.

1. Du kan ikke lang tid til å konsentrere seg om en oppgave

Denne kvaliteten skyldes hovedsakelig millenialam og neste generasjon etter dem - tsentenialam. Folk som har vokst opp med gadgets i sine hender, er det vanskelig for en lang tid å holde oppmerksomheten på en oppgave.

Hvis du hvert minutt å trekke telefonen og reagere på alle meldinger, så åpenbart at du ikke ser ut som en person som er interessert i deres arbeid. La varsler når viktige meldinger og utsette smarttelefon side før pause eller slutten av dagen.

2. selvtillit hindrer karriereutvikling

Vi skriver mye om hvor viktig det er å verdsette deg selv, ikke vær redd for å uttrykke en mening og til å kreve en bedring i arbeidsvilkår. Men ikke forveksle tillit med arroganse og uvitenhet. Ikke nøl med å innrømme at de tok feil. Hvis du ikke vet noe sikkert, ikke later til å være en ekspert i denne saken. Så du kan ikke sette deg selv i en vanskelig posisjon, og vil være åpen for nye opplevelser.

Å konsultere med en kollega eller veileder - betyr ikke å være inhabil, hvis du ikke misbruker deres hjelp.

3. si mer enn å lytte til

Lær å være en aktiv lytter - dette er viktig for både arbeid og personlige relasjoner. Uten denne ferdigheten det ikke kan være noen interaksjon i laget. Tenkt godbit til kolleger og forstå hva som kreves av deg - er like viktig faglig kvalitet, som kunnskap om sin bransje. Ofte, empati og evnen til å effektivt kommunisere med folk er noen av de viktigste kriteriene når du velger en kandidat til stillingen i moderne bedrifter.

4. Unngå telefonsamtaler

Til tross for at millenialov vanskelig å rive bort fra smarttelefonen, mange av dem er redd for å leve telefonsamtaler, og foretrakk korrespondanse per post eller chat budbringere.

Det virker som i den trykte teksten mye lettere å formulere en tanke, og ikke glemme noe. Men panikken frykten for samtaler ikke legge troverdighet til deg som ansatt.

Hvis jobben krever det, prøv å ikke videresende kommunikasjon til sendebudene. Telefonsamtale kan ikke gå så glatt som korrespondanse, men du har flere muligheter til følelsesmessig påvirke samtalepartner og å forstå det bedre.

5. Ikke i stand til å akseptere eller uttrykke kritikk

Å vokse i virksomheten, bør du være i stand til å få tilbakemeldinger fra kolleger, overordnede og kunder. Ikke bare lytte til stillheten, men å skille konstruktiv kritikk fra følelser og trekke konklusjoner.

Hvis, som svar på kommentarene du alltid prøve å rettferdiggjøre eller føye til alt, vil du være vanskelig å bringe sine ideer til andre mennesker. Lær å argumentere, insistere på å ta kritikk eller for å uttrykke det i forhold til kolleger og gjøre alt innenfor rammen av virksomheten etikette, får ikke personlig.

6. ignorere regler for å virke kul

Misantropisk geni som Dr. House eller kamberbetchevskogo Sherlock inspirere oss til det som er å følge reglene er ikke nødvendig. De spytter på andre mennesker, lett å bryte kommandokjeden - og dette er deres coolness. Det er synd at i livet til et slikt opprør vil gi deg umoden tenåring som fremdeles prøver å bevise noe for verden. Enhver bedrift verdsatt medarbeider som er bekymret for jobben sin, er i stand til å fungere som et team og tilstrekkelig vurdere sin plass i den. Dette er egenskaper som hjelper deg å vokse og lykkes, for ikke å vise andre hvordan du dristig.

7. Prøver å gjøre alt på en gang

Ros multitasking er vridd i motsatt retning: i stedet for nisje markedet er fylt med kandidater, de som vet hvordan litt av alt, og derfor ikke helt vet hvordan du noe.

Når du sier at den er klar for en hvilken som helst posisjon i selskapet: fra programmerer til markedsfører, gjenoppta eller fylle ut en haug med ikke-en ferdigheter området - dette er ikke et tegn på at du er en god medarbeider. Tvert imot ser arbeidsgiver at du er sprøyting og ikke forstår godt nok i alle retninger.

Nå i forgrunnen igjen det etterlater ingen vertikal og horisontal karriere vekst - det vil utdype sine kunnskaper i en bestemt bransje. Prøv å ikke utforske så mange forskjellige ting, og bli en ekspert i en bestemt og du vil være en verdifull kompetanse.

Og hva hindrer utviklingen av karrieren din?