Hvordan du kan snakke med ledelsen om personlige problemer

Vi lever ett liv, og en betydelig del av det er arbeidet. Du kan ikke koble fra personlig erfaring når du går inn på kontoret, og hvis noe skjer hjemme - enten det er helseproblemer eller familieproblemer. Men for å kompensere for denne situasjonen og til å takle det meste på stress, kan du diskutere med hodet av endringene i timeplanen sin for en kort periode. Vi har satt sammen fem viktige ting å vurdere når du snakker om personlige problemer.

Tenk på hva du trenger

I stedet for å si noe som kan appellere til hodet, prøver å være ærlig og si direkte at situasjonen ville endre seg radikalt for deg og kan bidra til å håndtere problemet. Sjefen din vil respektere deg mye mer hvis du er ærlig om sine ønsker og være deg selv, manifestere seg som en del av teamet. Du trenger en ferie, selv om du vet at dette ikke er akseptert? Rapportere at du har en god grunn til å motta den.

har en løsning

Det faktum at du har et problem, betyr ikke at hodet ditt er lett å finne en løsning. Vær klar til å tilby noen ideer som vil hjelpe lindre situasjonen og for å gjøre innrømmelser. Hvis du trenger noen dager fri - fortelle oss om hvordan arbeidsmengden kan bli distribuert. Hvis du trenger å redusere mengden av problemer på grunn av lavere konsentrasjoner for å finne de mest prioriterte de over hvilke vil du være i stand til å fortsette å jobbe, samt otodvin mot de som synes mindre viktig. Finn ut hvor mye arbeid på dine kolleger for å se om de kunne ta noen av dine oppgaver.

Ikke kast kommando

Dine kolleger vil erstatte din skulder til rett tid, men på et tidspunkt må du gjengjelde. Hver av oss fra tid til annen møtt med personlige problemer, og at selskapet har vært effektiv - bør du være i stand til å hjelpe hverandre. Vær oppmerksomme på sine omgivelser, og ikke glem å ta en interesse i de oppgavene som utføres av hver enkelt av dere. Dette vil tillate deg å raskt komme ned å jobbe i tilfelle av de oppgaver vil bli videresendt til deg for en stund.

Ikke vær redd for å vise sin svakhet

Hvis du jobber i et team, for å være forent og helhet, så må du dele både gode og dårlige. Hvis du ikke snakke om de problemene som du har dukket opp - folk kan få inntrykk av at alt er perfekt deg. La kolleger til å bli litt nærmere, og forklare årsaken til den dårlige stemningen er ikke i dem, og de problemene utenfor kontoret.

Husk grensene

Hvor mye verdt å fortelle - det avhenger av vedtatt i selskapets kultur. På den ene siden, for å være nærmere hverandre - og deretter raskt finne et felles språk, på den andre - kan detaljene i ditt personlige liv distrahere fra arbeidet. Å snakke med din overordnede om problemet og samtidig senke useriøse detaljer, kan du ham til å konsentrere seg om å finne løsninger for lastbalansering, snarere enn de fleste av problemet.

Har du fortelle ledelsen om personlige problemer?