11 feil du gjør i det første driftsåret

Selv om du allerede har den femte arbeidssted, og du er en profesjonell i sitt felt - første gang i sin nye stilling vil trolig oppleve stress, panikk og forstår ikke hva som skjer rundt. Ingen er perfekt, og du kan også lett lage en av disse enkle feil.

1 redd for å be om hjelp

Hvis du forstår hvordan du gjør jobben sin, så bare gikk om sin virksomhet uten tvil, og ser tilbake. Men hvis du trenger hjelp eller du er i noe usikker - ikke vær redd for å spørre. Ja, du falt mye press, må du vise deg selv og bevise at du er verdig til dette stedet. Men ber om hjelp - ikke et tegn på svakhet, men snarere det motsatte. Dette vil forbedre oppfatningen av dine kolleger, fordi du viser at du vet hvordan du skal samarbeide. Men forsøket på å gjøre alt selv - en oppskrift på katastrofe, og det faktum at andre vil miste sin tillit til deg, fordi de ikke visste hva som kunne ha forhindret feilen.

Ikke spør spørsmål 2

Det samme gjelder for ordinære saker på sine prosjekter. Ingen forventer deg fra første dag vil du forstå alle nyansene av arbeidet. Noen oppklarende spørsmål vil gjøre det klart for sjefen din og kolleger at du ønsker å studere og gjøre sitt arbeid som "utmerket".

3 er ikke egnet til hodet av

Dette kan være forvirrende, du kan ikke bare gå og se inn i sjefs kontor uanmeldt. Da trenger du ikke vet hvordan du skal sitte, hvordan å starte en samtale. Men hvis du kommer til å jevnlig diskutere med dem dine mål, dine styrker og svakheter, så vil det tjene sin respekt. Disse samtalene viser at du ønsker å vokse og utvikle sine ferdigheter, og forbedre din samarbeid.

4 kommer tidlig og sent bor

Når du kommer til drømmejobben, det er en fristelse til å vise hvor viktig det er for deg, tilbringer på jobb så mye som mulig. Men denne strategien har slått tilbake: du kan helt utbrent. Og dette er åpenbart ikke hva du trenger å kjøle stillinger, spesielt i det første året.

5 Du altfor komfortabel

På den annen side, kan du ikke lage seg altfor komfortabel i det første driftsåret - slik at du glemmer å gå videre. Motstå dine dårlige vaner, som sent eller tidvis bla Instagram å bytte. Etablere en intern standard, som du bør holde til å bli en bedre ansatt.

6 ikke være venner med

Når du er en ny mann på laget, jeg ønsker å klamre seg til den første som vil ha din oppmerksomhet. Likevel kan presentere en følelse av ubehag som du vil unngå vennskap. Sannheten ligger et sted i mellom: Hold avstand mellom deres personlige og forretningsmessige liv.

7 ikke snakker om sine suksesser

Noen ganger er det vanskelig å snakke og å trekke oppmerksomhet til sitt arbeid. Men hvis du ønsker å opprettholde en glitrende stemning - det er nødvendig. Ønsker du å forbedre? Viser hva bidraget du har gjort. Erklærer seg selv i møter, snakker om sitt arbeid med hodet, deler vi nye ideer med andre.

8 Waiting godkjenning

Du ønsker ikke å forholde seg til ting som ikke er direkte relatert til arbeidet ditt, er dette forståelig. Men noen ganger må man ta avgjørelser på egen hånd, for eksempel når hodet varierer i valg eller utilgjengelig. Og hvis du er bekymret for at du ikke vet hvordan du går frem, spørre andre støtte linje.

akseptere kritikk 9 på egen regning

Kritikk - det er ikke anklagene om alle dødssynder. Dette er hva som vil hjelpe deg til å bli en del av et sterkt team. Dersom daglig kritiserer prosjektet, skrive ned alle kommentarer og bære dem i tankene i fremtiden.

10 leser ikke chatter

Du er ute av kontoret - det ville virke, er arbeidet over. Men hvis selskapet har besluttet å kommunisere i chatterom, delta i diskusjoner. Dette vil bidra til å knytte bånd med laget, spesielt i løpet av første driftsår. Så det vil være lettere å sikre en karriereutvikling og forbedre sine prestasjoner og være i stand til å slutte å bekymre om hvordan kolleger oppfatter dine ideer.

11 føler at du ovenfor

Uansett hva din posisjon. Hold sinnet åpent og fleksibelt. En profesjonell bør være klar for noen ordre, selv om de er blant de som ikke faller innenfor sitt virkefelt, selvfølgelig, i grunn. Så du skape inntrykk av "team" spiller, og er også åpne muligheten for forfremmelse og godkjenning av andre.