Spørsmål som bør stilles på intervjuet før du aksepterer å jobbe

Arbeidet bør være mer enn bare en inntektskilde, men også mulighet for personlig, følelsesmessige og karriere vekst. Bli involvert i virksomheten, som bringer sammen gleden av penger, er det å ha alt du trenger for å realisere seg selv som en person og en profesjonell. Hvordan vet du hvilket selskap du skal begynne som venter på deg og om det tilfredsstiller dine behov og ønsker vil hjelpe disse viktige saker som bør diskuteres med den potensielle arbeidsgiveren.

Kan du observere arbeidet til noen fra personalet

Dette spørsmålet er helt avhengig av selskapets policy. Hvis hver ansatt krever en viss grad av privatliv, vil da du i denne forespørselen bli avvist. Ellers er det en god mulighet til å delta i arbeidet så snart som mulig, spesielt hvis du ser en ansatt på stedet der du skal jobbe. Det er mulig å analysere fordeler og ulemper med denne jobben eller huske noen viktige ferdigheter som du trenger for å trekke opp. Og hvis den ansatte ikke har innvendinger mot din tilstedeværelse, så kanskje du vil være i stand til å få verdifulle råd.

Som de ansatte kan endre seg i arbeidsprosessen, hvis det er ønskelig,

Vanligvis er dette spørsmålet er ganske relevant og er ofte funnet i intervjuet, men hvis din potensielle arbeidsgiver ikke fremhevet dette punktet, er det mulig å ta opp saken på egen hånd. Informasjon om hva vanskelighetene ansatte står overfor hver dag, og hvordan disse utfordringene er regulert av myndighetene, vil gi deg en idé om hvordan du vil føle deg på et nytt sted. Enten arbeidsforhold og påvirke tempoet i den nye plassen på din helse, både fysisk og moralsk.

Hva er målene for selskapet

Vice President Salesforce sier at dersom arbeidsgiver åpent snakker om målene for selskapet, det eliminerer forvirring.

En klar idé om arbeid formål - en av de viktigste kvalitetene til Salesforce arbeidere. Vi jobber for å gi et klart bilde av arbeiderne at de arbeider for.

Bevissthet om hva selskapet skal oppnå som et resultat av deres arbeid, kan være nyttig når det gjelder tid til å spørre om økningen.

Hva er de ansatte som de fleste om sitt arbeid

Hvis dette spørsmålet ikke er ryddet i løpet av intervjuet, bør du spørre ham, fordi den avslører atmosfæren arbeidsflyt og bedriftskultur. Kommunisere med fremtidige kolleger, spør dem hva de fleste elsker i prosessen. Dette vil bidra til å forstå om et selskap er egnet for deg eller ikke. Det er også nyttig å snakke med dem som har forlatt denne jobben for å få en idé om de negative øyeblikkene, og skaper et fullstendig bilde av situasjonen.

Er det et program for opplæring av nyansatte

Når du velger en ny jobb, er det bare naturlig å håpe på suksess. Informasjon om hvordan å bli trent, for å vise deg, på hvilket nivå er prosessen med å investere i selskap med arbeidet ditt. Noen ganger opplæringsprogrammet er ikke inkludert i arbeidsflyten, som selskapet ikke kan ha de nødvendige ressurser eller elementet kan ikke være nødvendig. For eksempel, er du selvstendig næringsdrivende, i så fall må du kanskje å nærme seg studiet av arbeidsprosessen. Jo mer informasjon, jo lettere er det å ta en avgjørelse.

Hva kan oppnås i et år med arbeid for denne stillingen

I alt arbeid skal være et sted for å karriere og personlig vekst. Spør en potensiell arbeidsgiver om mulighetene for utvikling som du har, - Dette vil bidra til å avgjøre om dette arbeidet begrunner dine forventninger. Det er bedre om arbeidet - det er ikke bare å utvikle dine ferdigheter og fremveksten av selskapet og muligheten til å bygge en vellykket karriere.

For det fortjener ansatt blir forfremmet

En annen måte å bestemme rekkefølgen ser ut som suksess og karriere vekst i selskapet. Hvem fortjener øker med myndighetene synspunkt: en ansatt som har gjort en betydelig innovasjon, eller den som følger retninger vel hoder, om kreativitet blir verdsatt. Men det viktigste - å finne ut om det er økning i prinsippet, fordi ofte arbeidsgivere foretrekker å ansette utenforstående eksperter enn forbedre eksisterende ansatte. Hvis du ikke har tenkt å bo i denne jobben i mer enn to år, er problemet ikke så kritisk, men for mer permanent arbeid er svært viktig å vite hvor du vil være etter en viss tid, hvis det blir en ubrukelig rutine.

Er det noen bonuser for nye medarbeidere

Ideen om ekstra bonuser for ansatte - et verktøy for motivasjon og stimulering av kreativitet i arbeidsprosessen. Hvis du vet på forhånd hvis det er utsikter til slutten av det første året du jobber, vil du være i stand til å regulere beslutningsprosessen under utførelsen av sine oppgaver, vil være motivasjon til å gjøre noe ekstraordinært. Å vite at arbeidsgiver verdsetter sine ansatte, er det viktig ikke bare under intervjuet, men etter mange års arbeid. Måten å oppmuntre ansatte kan være forskjellig avhengig av de økonomiske mulighetene i selskapet og, selvfølgelig, atmosfæren. Award, interessante jobber, langsiktige forretningsreiser, viktige kontakter, eller bare kurs for å øke det faglige nivået. Alt dette kan bli avklart under intervjuet for å få et klart bilde av hva som venter på deg.