4 life hacking for de som ønsker høyere lønn

Russiske kvinner er fortsatt betalt 30% mindre enn menn, selv for lederstillinger. Forretnings coachers mener at problemet ligger i det faktum at vi ikke er i stand til å forsvare sin posisjon på arbeidsplassen. Hvordan indignert dårlig service i restauranten - er det klart hvordan å forsvare barns rettigheter i skolen, også, men be om en lønnsøkning for kvinner er det fortsatt vanskelig. Jeg foreslår at du lære noen triks av vellykket, som anbefaler Molly Fletcher - kjent business coach og profesjonell motivator.

1. definere motivasjon

Det er utrolig hvor viktig arbeidet er, når du trenger å ta fri fra henne, og hvordan hun var uviktig, når du ber om gevinsten i lønn.

- Robert Orben, skribent

Vær oppmerksom på hvordan du snakker om å forbedre. De fleste som bryr karriere, rett og slett glemmer å diskutere hvor viktig du høyere lønn. Mange er bekymret for at virke grådig og egoistisk, når det faktisk penger til å hjelpe oss raskt oppnå sine mål.

Tenk på konsekvensene som kan ha ekstra ressurser. Kanskje du vil være i stand til å flytte til en leilighet nærmere arbeid eller leie en baby sitter. Spør deg selv: Hvorfor trenger jeg det? Svaret på dette spørsmålet vil gi deg mot og det neste spørsmålet du vil spørre hodet med tillit. Nå trenger du ikke snakke om sjelløse penger, men om å forbedre kvaliteten på livet som de vil bringe.

2. Hvis flere kunnskapsrike

Folk har en tendens til å filtrere verden gjennom fire perspektiver: økonomiske, strategi, logikk og relasjoner. Forstå hvem du forhandle lønn og hva de verdsetter mest, vil hjelpe deg å justere tale.

Hvis du snakker med regissøren, som er verdsatt primært økonomisk vekst, fokus for å gi resultatene av deres arbeid. Ta med alle data og være så kort. Hva er det bidraget du har gjort til sammenlagtseieren?

Hvis sjefen din heller strateg, fortelle ham om hans visjon om hvordan din posisjon vil bidra til å utvikle selskapet. Og hvis sjefen din setter pris på suksess for laget, vil han sikkert sette pris på måten du viser deg selv en leder.

3. bygge fundament

Du trenger ikke ta en langt i forhandlingene, hvis du ikke kan finne et felles språk med noen. Business trenere anbefaler å bygge den såkalte "søyler av støtte" - alle som tilfører verdi eller en økning i hodet som løser problemet. Det kan være en gave som en flaske vin til bursdag eller en bok som kanskje liker en mann. Også, som denne kolonnen kan snakke om en potensiell klient, eller til og med en lenke til en nyttig artikkel.

4. Sørg

Tenke over alle detaljer som kan diskuteres - en feil å anta at betydningen av har kun finansielle problemer. Men hva med diskusjon av ferietid, evnen til å arbeide eksternt, tilleggsutdanning og komplekse prosjekter?

Tenk akkurat hva du vil. Spør deg selv hva du ønsker, ikke hva du tror, ​​du kan gi. Hvis du setter pris på syn på livet av sin leder og har bygget et støttende forhold - det er bare en måte å starte en samtale.

Tilbyr flere alternativer til den andre parten kan uavhengig bestemme hvilket alternativ som er mer gunstig for ham. For eksempel kan du ikke be om mer lønn, og for å øke bonussystemet.

Tenk hva som ville være helt uakseptabelt for deg. Vellykkede forhandlinger skulle ende med et bedre resultat enn alternativet, som du har. Hvis du er villig til å betale for mindre - sannsynlig, får du nettopp det.