4 problemer som hindrer deg fra å tjene mer

faglig vekst, dessverre, er ikke alltid proporsjonal med lønn. Hvis du føler at arbeidet er lagt ut i sin helhet, men hodet fortsatt ikke kan sette pris på dine prestasjoner, forretnings ikke bare i hans uforsiktighet. Ganske ofte det eneste som står i veien for økonomisk velvære - din egen begrensende tro om penger. Jeg tror ønsket om penger, negative kvalitet, snakke om sin overfladiske og uverdig større. Alle disse ubehagelige assosiasjoner hemme ditt potensial. Revurdere sine synspunkter og forstå: noen ganger er det ingenting som hindrer deg tjene mer enn de gjør nå. Poenget her er ikke i ekstra arbeid og en rettferdig evaluering av seg selv og sitt arbeid.

I boken "Secrets of kvinner tjene 6-sifret beløp" Barbara forteller Stan at kvinner som tjener lite, er det en rekke fellestrekk. Her er noen feil i tenkning, som ikke gir opphav til lønnen din.

1. Toleranse overfor lav lønns

"Høyt betalte folk får tillit til at de er godt belønnet for sin tid og arbeid," - sier Stan. For de som ikke tjener mye, ofte mangler vilje til å sette pris på hans arbeid.

Kanskje du er overbevist om at arbeidsgiver rett og slett ikke har muligheten til å betale mer, selv om du aldri bedt om det. Kanskje tror du det bør gå noen milepæl, etter som det blir klart at du har jobbet lenge nok for å øke inntjeningen. Uansett begrunnelse, lavtlønnede folk er så tolerant av sin stilling, han visste ikke engang vurdere penger som en del av en komplett arbeidsflyt. "Denne typen tenkning kan manifesteres i det hele tatt, men kvinner er mer utsatt for det," - sier psykolog og forsker fra Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Det er ikke alltid en dårlig ting. Men fordelen her, heller, for den redaktør: tjenestemenn er tilbøyelig til ydmykhet, deling og ikke-kontroversielle arbeidskraft relasjoner, gjøre arbeidsplassen mer produktiv og mindre stressende.

Når det gjelder fordeler for kvinner, deres forsøk på å uttrykke sin mening om arbeidet bringer dårligere resultater enn de samme uttalelsene fra menn, noe som bekreftes av forskning av Alice Shtulmaher. Arbeidsgivere oppfatter selvtillit hos kvinner mer negativt, som det styrker svake kjønn toleranse for lave lønninger.

2. Tendensen til å undervurdere seg selv

Ifølge Barbara Stan, underbetalt kvinner har en tendens til å undervurdere deres faglige kvalitet.

En studie publisert i 2012 i tidsskriftet "Det grunnleggende og anvendt sosialpsykologi," fant at kvinner rangert seg lavere enn menn, selv når det kom til å utføre den samme oppgaven. Psykologer kaller dette "depressive effekten av loven" når kvinner og andre grupper devaluere seg selv på grunn av deres sosiale rolle pålagt.

Med andre ord, kvinner provosere sine lave lønninger. De vet at de er betalt mindre og er enig i denne vurderingen av sitt arbeid.

3 vilje til å arbeide for fri

Underbetalte folk stadig gi sin tid, ferdigheter og kunnskaper for ingenting. Denne vanen er så inngrodd at personen er ikke engang klar over at gjør dette. Fordi folk er ofte nølende devaluere arbeidet ditt, tror du at det ikke koster noe.

Høytlønte arbeidere, derimot, forventer å motta kompensasjon ikke bare for sitt arbeid, men også for den ekstra tid og krefter.

Det er en forskjell mellom overtid og, si, hjelp fra andre. I det første tilfellet må du jobbe gratis på andres premisser, i den andre - har mindre forpliktelser og flere valg å donere sin tid og krefter.

4. Frykt forhandlinger

Lavtlønnede folk er redd for å forhandle og søke på alle måter å unngå det. Som Stan sier, jenter kvier seg for å be om mer underordnede, fordi de frykter fordømmelse.

Ifølge Shtulmaher, i lys av de fleste menneskers samtaler - mannlig domene, siden den er knyttet til tillit, fasthet og styrke. Men når kvinner går gjennom denne vedvarende måte, kan de bli møtt med en negativ, fordi denne oppførselen ikke oppfyller sosiale forventninger.

"Hvis du allerede har hatt en ubehagelig samtale med hodet, kan det permanent motet forhandle. Men forhandlingene er nødvendig hvis du ønsker å tjene mer, "- sier Stan. For det store flertallet av kvinner med noen grad av inntekt er det vanskelig å kreve mer. Slike medarbeidere kan ikke liker. Slik høytlønte kvinner har oppnådd dette? De gjør hva andre er redde.

Det er interessant at, ifølge studier, er kvinner bedre forsvare rettighetene til andre enn sine egne. Når man snakker om den andre personen, ber vi om mer enn å diskutere sin egen inntjening. Dette kan hjelpe deg til å tenke på etterspørselen høyere lønn i form av støtte for hele gruppen: du ber om å heve listen for andre kvinner i din bransje eller i ditt team.

Selvfølgelig, ansvar for at avslutte system som oppfordrer kvinner til å ha en så lav lønn forventninger, ligger primært hos arbeidsgiver. Du kan imidlertid endre selve holdning til arbeid, til å søke rettferdighet fra arbeidsgiver og tillate deg selv å få mer.