Hvordan forebygge trakassering på arbeidsplassen

Vi vet fra barndommen hvordan de skal oppføre seg med andre som holder seg i gata. Du kan kjøre bort, be om hjelp, eller enda bedre - i utgangspunktet ikke streifer de mørke smug og øde blindvei. Og hva du skal gjøre hvis noen pinner på jobben? "Hjelp!" Ikke skrik, veske overgriper heller ikke stuknesh. Og det vil være ingen å plage så åpent og skamløst. På den annen side kan ikke bli ignorert sånn.

Finn linjen der seksuell trakassering begynner, det er veldig vanskelig. Noen finner manifestasjon av oppmerksomhet fra kolleger vanlige komplimenter, om enn litt mangler over kanten, og noen alvorlig fornærmet. Så før du setter en stopper for trakassering, å sørge for at dette er det. Tross alt, kan du bare borti en person med en primitiv form for humor.

0. Trinn ingen grunn til

Retten til en manifestasjon av kvinnelig seksualitet - et komplisert spørsmål, som i mange år på å løse jagerfly for kvinners likestilling. Men i tilfellet med arbeidet til dette problemet kan løses klart - i henhold til virksomheten etikette og seksualitet på jobb er ikke et sted. Det er en etisk, og ikke fornektelse av rettigheter krever ansatte ikke å bære klær og ikke ringer til å dele i den kollektive personlige liv detaljer. Forresten, disse reglene gjelder for ansatte av begge kjønn. Så hvis noen fra mannlige kolleger kommer til å jobbe i forferdelig mantel-skjorten, så har du rett til å gjøre en bemerkning til ham. Selv usannsynlig, ville det være veldig sexy.

Noen av de mulige overgrep kan undertrykkes i knopp bare ved å observere reglene for anstendighet teamarbeid. Undersøk nøye virksomhet etikette, fordi i tillegg til kleskode det inneholder mange andre nyttige tips. For eksempel, en regel ikke å ta imot gaver fra urimelig leder eller ikke å møte med en kollega av motsatt kjønn tete-a-tete i en tid av, selv for en uskyldig tur.

Trinn 1. sjelen samtale

Mest trakassering på jobben kan hindre vanlig samtale. Til å begynne forsiktig, men bestemt hint person som du ikke aksepterer en slik måte for kommunikasjon. Hvis du er ubehagelig klem når hilsen eller andre brudd på personlige plass, tilbud om å erstatte dem med mer nøytrale ritual - for eksempel håndhilse eller lekent folde hendene i øst salutt.

Hvis vi oversette alt til en spøk sviktet, er det den siste "myke" trinn. Fortell oss hva du ikke trenger et forhold, fordi du allerede har en kjæreste. Hvis han virkelig er, be dem om å plukke deg opp fra jobben, men hvis ikke, kan fyren spille rollen som en bror, annen slektning eller en god venn.

Når selv eksistensen av et forhold eller familie stopper ikke blander seg, mykhet må kasseres.

Si direkte og uten tvetydighet, at du ser alt som skjer ikke så flørt og trakassering som i dag, og det er ubehagelig for deg. Nesten alle konflikter tørker opp på dette stadiet, om ikke før, så folk som er i stand til trakassering, er ikke alltid klar til å lede avslag, og foretrakk å spille og hint. At svikt ikke høres frekk og ikke fornærmet sjef eller kollega med hvem du fortsatt jobbe og jobbe, sørg for å fortelle oss at du setter pris på hans faglige kvaliteter og er sikker på at små spyttet ikke vil hindre at arbeidsprosessen. Dette vil beskytte deg mot mulig "hevn på de små tingene."

Trinn 2: Det beste forsvar - angrepet

Hvis en samtale med personen ønsket å ingenting førte opp til deg, så er det tid for avgjørende handling. Advare abyuzera at du er villig til å tåle skittentøy offentlig og offentlig fordømme hans oppførsel. Samle bevis, for eksempel skjermbilder av korrespondanse, sms eller tale poster. De kan ikke være ett hundre prosent ekte bevis for skyld, men det er svært viktig for troen på andre. I så fall, hvis saken går til retten, dine kolleger sannsynligvis husker mange favoriserer deg. Dette betyr at de vil være i stand til å vitne.

Det er mye lettere å gjøre dette hvis du holder deg til en kollega. I dette tilfellet, er det spesifikke bestemmelser i arbeidsrett. For mangelen på direkte trakassering er ansvarlig avdelingsleder, slik at det er nok til ham for å klage på at problemet var løst. Det er mulig at i dette tilfellet noen av dere vil bli overført til en annen avdeling. Ikke svare på en slik klage til hodet er ikke tillatt. I tillegg, hvis du fortelle kolleger om en slik "elendig sau" i arbeidsfellesskap, som fungerer sammen med alle abyuzeru være uutholdelig.

Vanskelig når plageånd er en leder. Gå til høyere ledelse er bare mulig med overbevisende bevis, eller enda bedre - med vitneprov. Det er sannsynlig at selv i dette tilfellet, gjorde ledelsen ikke ønsker å rote med problemene i avdelingen og tilbud om å løse saken i retten.

Trinn 3. Søksmål

I tilfelle av trakassering kolleger håndtere usannsynlig å nå retten, men i et komplekst forhold med hodet - kan. Gjør deg klar for det må være vedvarende, som slike saker behandles med motvilje og besluttet på blandet. Motstå fristelsen til å la ting ta sin kurs. Når du har samlet kunnskapsgrunnlaget og intervjuet kolleger, om de kan være vitner, er det nødvendig å skrive en uttalelse til politiet. Mest sannsynlig vil det ikke gi deg noe - dessverre, det er sant. Men i dette tilfellet har det viktige faktum av signert uttalelsen, samt trusler mot en person som forårsaker du så mye bry. Så du kan vise at er alvorlig og vil kjempe til siste slutt for å forsvare sine rettigheter.

Videre er det flere valg av hendelser.

Dersom daglig trakasserer deg, ikke bruke sin offisielle posisjon, ville det være best å begynne å lete etter en ny jobb.

Selv om du får funnet skyldig, skal arbeidet under hans ledelse vil være ren tortur for dere begge. Og om arbeid er nødvendig med "profesjonelle"?

Hvis han tvinger deg til å "penger", som er truende til å skyte, ødelegge arbeidsboken, gi dårlige råd, nekte premier eller lønn, er det nødvendig å bruke på arbeidsloven. Ganske enkelt, når du jobber helt formell. I dette tilfellet kan hodet ikke gjøre noe mot deg uten håndfaste bevis på behovet for slike tiltak. Eventuelle sanksjoner og ulovlige handlinger kan bli utfordret i staten Arbeidstilsynet og parallelt med å saksøke. Slike påstander er ikke engang underlagt statlig plikt.

En annen ting, hvis arbeidet er en "grå" eller uformell. I dette tilfellet er det mulig å søke, men å bevise noe vil være mye vanskeligere for staten Arbeidstilsynet. Avvise bare fordi du er fortsatt ikke i stand til, og økonomiske tap kan unngås, hvis du flytter til en ny jobb. Ikke vær redd for trusler nachalnika- "tyrann" eller en bedriftseier å ødelegge karrieren din historie: det eneste de kan gjøre i dette tilfellet - å lure beregningen. For denne versjonen, dessverre, alltid å være klar fra starten av, så snart du kommer på det uformelle arbeidet. Men i din makt vil offentliggjøre ærlige vurderinger om som en forretningsmann på Internett. I denne alderen av rask informasjon og en grundig cross-kontroll, kan de ha en betydelig innvirkning på potensielle partnere og kunder en uærlig person.