Som kvinner bør støtte hverandre i arbeidsmiljøet

I dag hører vi flere og flere navn på vellykkede kvinner som har klart å oppnå store ting, og er klar til å dele noen av sine kunnskaper i form av råd eller motiverende sitater om hvordan å kjempe for deres lykke. I mellomtiden, kvinner som kjemper for likestilling i livet og arbeidsmiljø, se hvor mange smutthull og problemer på dette området. Et økende antall kvinnelige ledere ta opp spørsmålet om ulikhet for kvinner med kvinner og kvinnehat kontor som kommer ikke av mennesker. Ånd av konkurranse og andre fordommer ødelegge livene til arbeidende kvinner ved å ikke tillate dem å vokse, derfor mer og oftere oppstår spørsmålet: "Hva er problemet med kvinner i det profesjonelle miljøet?". Vi vil snakke om hvordan kvinner kan hjelpe hverandre å lykkes, og hvorfor det bør gjøres av dem.

Lei

Det første en kvinne kan gjøre for hverandre i arbeidsmiljøet - er å stoppe forsterke stereotypier mot de kjemper hele tiden og prøver å bli kvitt det. Dette betyr at kvinnelige ledere ikke bør gi preferanse til mannlige ansatte på grunn av sitt høyeste produktivitet og profesjonalitet (bortsett fra at det er et spørsmål om profesjonalitet). Det første skritt i retning av gjensidig støtte av kvinner på arbeidsplassen - en forlengelse av tilstand.

Guide ansetter kvinner som i sin tur innleide kvinner - så mange kvinner faller inn i områder der de kan utvikle sitt potensial slik at så snart de ikke kunne.

Inspire

I dag, kvinner har noen å lene seg på, fordi i dagens samfunn er det flere og flere forbilder biznesmuven, achievers lykkes ikke bare i sin karriere, men også i livet. Men kvinner som har inspirert sine ansatte i arbeidsmiljøet, men likevel mangler. Det andre trinnet på veien til suksess - det inspirasjon. kvinners ledere bør være et eksempel for sine ansatte, for å inspirere og motivere dem til selv-forbedring og utvikling i området der de opererer. Den skal vise at evnen til å balansere blant de mange ansvar og sine egne behov - det er ikke en naturlig født talent og hardt arbeid på seg selv. I tillegg til faglig rettet opplæring, bør kvinner hjelpe hverandre til å utvikle selv i saker av livskvalitet, uavhengig av alder.

Instruere

Selv de mest vellykkede mennesker trenger et landemerke. Å ha en mentor på et tidspunkt i livet kan spille en stor rolle ikke bare i egen utvikling, men også i å bygge en karriere. Dermed kommer vi til det tredje trinnet - evnen til å være en mentor og en mangel på frykt for å søke hjelp. Mange kvinner tror at å dele hemmeligheter for å lykkes - det er uprofesjonelt og, hvis egentlig helt ærlig, er feil, fordi ingen ønsker å forenkle livet til andre.

Men det er rivalisering og ønsket av overlegenhet over andre raser ånd kvinnehat i et arbeidsmiljø som gjør at kvinner blir til haier og karriere - i et miljø der bare de sterkeste overlever og rastløs. Kvinner som jobber i store selskaper lider av passiv-aggressiv atferd, ikke bare menn, men også kvinner selv. I en tid da kvinner skjønner at de er på samme side, og slutte å slåss med hverandre selv om bare på et følelsesmessig nivå, deres liv og utsikter til vesentlig endring. En kvinnelig veileder eller et annet vellykket kvinne må være en mentor for nybegynnere eller utviklingsjevnaldrende. I sin tur, får kvinnen et nytt sted og ønsker å flytte opp corporate ladder, må lete etter sin herre i ansiktet rundt dem vellykkede kolleger.

Invest

Når etablert forholdet mellom kvinner, er det nødvendig å sikkerhetskopiere dem økonomisk. Dette kan gjøres ved hjelp av å investere i kvinner og deres arbeid. Dette inkluderer ikke bare anstendig lønn, men også faglig utvikling: treninger, workshops, faglige kurs, reiser og faglig utvikling. Noe som ville hjelpe kvinner utvikle seg i arbeidsmiljøet og gjøre deg vellykket og fremtiden for selskapet der de jobber.

Server

Arbeid til fordel for andre - en flott mulighet til å bidra til løsningen av globale eller minst store sosiale problemer. Opprettelse av frivillige organisasjoner som jobber med å skape flere muligheter for kvinner å jobbe og utvikle - det neste trinnet. For ikke å nevne den tredje verden, selv kvinner, som bor i byområder, må støttes. Skape arbeidsplasser, tiltrekke aktivister, bedre utdanning og tiltrekke talentfulle unge mennesker.

Alle disse og mange andre frivillige prosjekter bør ha et sted å være, fordi blant annet bør kvinner føler at de blir behandlet med forståelse, respekt og inspirere dem til å være sterk og kjempe for det han ønsker.

delings

Del erfaringer, ressurser, kunnskap og ideer - er en effektiv måte til tider for å øke effektiviteten av arbeidet med kvinner i det profesjonelle miljøet. Informasjonen besatt av en person, kan tilfaller hele selskapet, som vil fungere bedre og raskere, samt søke nye kilder smotiviruet. I tillegg fungerer dette trinnet på to måter: du dele din kunnskap i dag, i morgen vil du lære noe selv. Kvinner bør ikke konkurrere og sjalu på det faktum at de har klart å vinne, denne formen for materialisme, er skadelig for et sunt samfunn, som med kvinner er mye sterkere og vil være i stand til å oppnå mer enn hvis de slåss ikke bare for likestilling med menn, men også med kvinner.