Hva du må vurdere før du avslutter jobben din

Før eller senere hver av oss står overfor en krise på jobben. En følelse av rutine, kjedsomhet og mangel på perspektiv kan gjøre en vanlig person av de mest kreative medarbeidere. Men oftere hender det at det arbeidet som folk vie all sin tid, ikke passer dem, og det er på høy tid å endre noe. Gjør det enkelt, fordi alle er redd for å være på fjellet, og ikke alle liker å raske endringer, og foretrakk å holde på gamle tilholdssted. Vi bestemte oss for å finne ut hvordan å nærme handelen endringen mer forsiktig, og hva spørsmål å stille deg selv før du forlater den gamle plassen i jakten på drømmejobben.

1. Får du nok anerkjennelse?

Før du forlater arbeidet og vie meg å finne ting i livet hans, må du svare på det enkle spørsmålet: Får du nok anerkjennelse i nåværende jobb? Konstant følelse av undervurdert kan senke selvtilliten og ha en negativ innvirkning på motivasjon og produktivitet. Hvis du gjør jobben din skikkelig, men stadig møtt med det faktum at din innsats ingen merknader, så kanskje det er på tide å endre noe. For ikke å møte det samme problemet på et nytt sted, kan du prøve å starte med oppgraderingen av CV. Gjerne gjennom årene endret dine faglige kvaliteter, og gjør at du har vokst som en ansatt. Gjør din CV mer attraktiv for nye arbeidsgiver var i stand til å sette pris på alle de tingene som av en eller annen grunn ikke betyr noe for den gamle jobben. Mangelen på anerkjennelse kan også peke på det faktum at arbeidet er så gjør deg ikke lykkelig, at du ikke lenger er å forbedre og utføre selv de minste at du skal gjøre. Det er veldig vanskelig å være en verdifull medarbeider hvis du hele tiden tenke på at du mister din tid, og tvinge deg selv til å gjøre noe for at motta penger.

2. Har du mulighet til å forbedre?

Et annet tegn på at det var på tide å endre noe - er mangelen på karrieremuligheter. Alle ønsker å utvikle seg, vokse og til slutt øke sin status og innflytelse i det profesjonelle miljøet. Det er derfor mangel på mulighet til å få en forfremmelse eller vanlig ledelsen nekter å øke Du kan også påvirke arbeidet ditt, samt mangel på anerkjennelse for arbeidet ditt. I dette tilfellet, spør deg selv om du for eksempel veiledning på tilnærming, men ikke glem også om det faktum at alle ansatte er selv ansvarlig for din karriere. Hvis det i noen år du ikke har rikke, å kanskje du ikke gjør nok stige til nivået over, eller du jobber for et selskap hvor arbeidernes interesser i det som ikke satt.

Før du forlater arbeid, tenke på i det området du ønsker å utvikle og hva slags kontor ønsker å oppnå, for ikke å begå den samme feilen igjen.

3. Midlertidig arbeid har blitt en konstant?

Svært ofte jage et stort mål og utvikle en virksomhet av sitt liv, folk må ta på seg en "midlertidig" arbeid å tjene inntekt, og det er elementært. Dette midlertidig arbeid, til tross for sine objektive fordeler, kan bli en myr, som vil forsinke deg, krever mer og mer ansvar. Du begynner å forstå at saken, som skal være lett å vedlikeholde din eksistens blir en fast jobb, ingen ende i sikte. Før du gir opp alt, tenk på hvor langt du har gått i å oppfylle det ansvaret som fremmedgjøre deg fra ønskelig. Har du hatt tid til å tjene og sette av tilstrekkelige midler til å stille gå bort og gjøre arbeidet sitt, og kanskje ideer om hva de skal gjøre, gjør du ikke, i dette tilfellet, frata seg av inntekt, trenger du ikke redde situasjonen.

Tenk også hvor alvorlig du tar ting som gjør midlertidig arbeid. Selvfølgelig krever enhver bedrift ansvar og innflytelse, men kanskje det faktum at du bare dekke sine steiler mens drømmen er klar til å gjennomføre, vil hjelpe deg å bli kvitt stress og ikke ta til hjertesvikt og vanskeligheter.

4. Har du vokst fra seg selv?

Ønsket om å forlate arbeidet og begynne å gjøre noe nytt kan også være forårsaket av det faktum at du har vokst deg selv som en profesjonell, tok vi vårt ytterste som kan gi deg jobb, ansatte og foresatte, og nå blir du møtt med utviklingen av krisen, selv om du ikke gjør det klar over det helt til slutten. I denne situasjonen, må du spørre deg selv om på nettstedet du er i prinsippet kan være, må du øke i lang tid eller nødvendig å endre omfanget av virksomheten. Hvis du forstår at utvikling og kvalifisering du overgå selv sjefen din, men for noen grunn, du fortsatt får mindre og gjøre en kjedelig jobb, egentlig er det fornuftig å tenke på oppsigelse og endre sin bane. Kanskje du har lenge tenkt på hvordan du kan endre ting, men for noen grunn tror det er ikke god nok til å ta en høyere stilling. Tenk tilbake til da du startet det føles "stuck" på en jobb som tidligere brakte glede, og bestemme om du vil fortsette å vokse og realisere sine drømmer og andre, eller gi deg selv til å absorbere rutine.