Hvorfor kvinner er redde for å konkurrere på jobben

På veien til suksess og så mange hindringer, men verst av alt, hvis du skille fra å vinne en annen kvinne, og ikke engang på grunn av hennes ferdigheter ovenfor. Sosiologer påpeke at det er en spesiell kvinners frykt for konkurranse fra andre kvinner, og dette provoserer alvorlige problemer for karriereutvikling. Grunner til en slik situasjon mye.

Kvinner er redd for å ødelegge forholdet

Celine Kesebir, PhD, assisterende professor ved London Business School undersøkt hvordan konkurranse påvirker kvinner. Hennes team, sammen med forskere ved London School of Management, spurte menn og kvinner til å utføre en enkel oppgave - å samle tekst, som er omgitt av folk som kjønn eller motsatt.

Kvinner i kretsen av andre kvinner rapporterte høye nivåer av negative følelser som følelsen av nervøsitet, angst og ubesluttsomhet. Menn konkurrerer med hverandre, mer sannsynlig å rapportere positive reaksjoner de føler seg nervøs og engstelig.

Men når kvinnene jobbet med menn, har de ikke føler seg som nervøs og bekymret for at deres forhold med menn vil lide. Problemer oppsto kun når du arbeider med andre kvinner.

Når kvinnene måtte konkurrere med andre kvinner, følte de at deres forhold blir verre. Disse følelsene kan føre kvinner til det faktum at de begynner å unngå situasjoner der de må konkurrere med kvinnelige kolleger, eller ikke vil fungere så kraftig. - Celine Kesebir

For det første, betyr det at de kan gå glipp av muligheten for karriere vekst på grunn av frykt spoiling relasjoner.

jenter ikke blir vant til å konkurrere med barnet

Selv som barn, jenter ofte prøver å utjevne sine muligheter i spillet, mens guttene prøver å finne ut hvem som er best. Videre spillene som ble spilt av guttene, tradisjonelt konkurransedyktige, og spill for jenter er fokusert på å oppnå felles mål med hjelp og støtte. I dag er metodene for utdanning i endring, som den oppfatning av barnas preferanser. Et slående eksempel på endringene kan være en kampanje Adidas #LikeAGirl, dedikert til å forbedre synligheten av kvinner i idretten og gjøre narr av kjønnsstereotypier. I tillegg har forskerne tyder på at barn ikke er utsatt for "mannlig" eller "kvinnelig" leker, og deres valg er ofte diktert av det faktum at de tilbyr foreldre. Nye generasjoner har vokst opp allerede med en forståelse av behovet for likestilling, mest sannsynlig, ikke vil bli møtt med lignende problemer.

På arbeidsplassen støttet samarbeid snarere enn konkurranse

Overraskende, de fleste ledere fortsette å støtte samarbeid, ikke isolerte individer i selskapet, og dette fører til interne problemer i hierarkiet. Noen kaller det "taket Sisterhood" - et fenomen der kvinner ikke tillater andre kvinner til å flytte opp på karrierestigen, sabotere deres suksess. Kesebir understreker at en slik kultur i kontorene er enda mer stress for alle kvinner i selskapet, og bidrar ikke til teambuilding. Videre kvinner som er kalt til å arbeide mot sin vilje, blir stadig rapportert skadet relasjoner mellom kolleger. Det er i alle fall betyr ikke at kvinner er i stand til å arbeide i team, men ifølge sosiologer, er det viktig å endre dynamikken i arbeidet med å heve moralen. Den beste løsningen ville være å støtte både den generelle tempoet i avdelingen, og suksesser av den enkelte medarbeider.

ledere

Kvinner har ikke nok

Kvinner har gjort store fremskritt i å fremme sine karrierer, men fortsatt ikke er representert i de fleste lederstillinger. Det virker som de har til å konkurrere med hverandre for noen kvoter - kan ikke være den samme i enhver vellykket bedrift å bli ledet av en kvinne.

Deltakerne i de amerikanske studier har også lagt merke til at deres økning kan være avhengig av rase:

Hevet svart, jeg har alltid trodd at det bare er plass til én representant rase. I noen serier, det var bare en svart en, slik at det styrket min konkurranseevne.

På grunn av den oppfatning av grense kvinner i høye posisjoner er raskt mister lederskap ånd og troen på at de en dag vil være i stand til å få en ledende posisjon.

Studier viser også at hvis kvinner gjør arbeidet alene eller omgitt av andre kvinner, betaling for sitt arbeid om det samme. Men hvis kvinner arbeider i selskap med kvinner, mer sannsynlig å motta priser for teamarbeid.

Eksperter minner om at konkurransen - det er ikke dårlig, og det meste av det er en del av arbeidet. Jeg ønsker kvinner å ikke være redd for konkurranse, men vet at vi også kan gå videre. Ser sterk og uavhengig - det betyr ikke at andre vil lide skade. Du vil aldri vite hvor vil være den andre personen. Det kan hjelpe deg å få en bedre jobb eller forbedre din egen effektivitet.

- Claire Wasserman, grunnleggeren av damene får betalt, en organisasjon som kjemper for likelønn.