10 mest skadelige feil for en karriere

"Hvordan kan vi fortelle verden at du er en sann leder?" - spør Sylvia Ann Hewlett, en økonom og president-grunnlegger av Senter for Talent innovasjon (Innovation Center for støtte av talentfulle, CTI) fra New York. "Ingenting vil hjelpe en person til å bli en leder, hvis han ikke sender de riktige signalene til andre", - sier hun.

Ifølge studien, som CTI gjennomført i løpet av året 4000 blant amerikanske spesialister med høyere utdanning og 268 ledere, førsteklasses kvalitet for å fremme profesjonell karrierestigen - er å overbevise andre om at han er den ubestridte leder. Denne "sjarm head" (Executive tilstedeværelse) kan defineres som en kombinasjon av soliditet, gode kommunikasjonsevner og en upåklagelig utseende.

Men ikke i besittelse av disse egenskapene ikke automatisk legge deg poeng hvis du gjør feil i å kommunisere med kolleger. En feil, og myndighetene har allerede mentalt slo ut fra listen over potensielle kandidater til den nye posisjonen. Hva fallgruvene unngås? CTI studie identifisert 10 av de mest alvorlige feilene som gjøres i kommunikasjonen på kontoret, som ødelegger håp for et løft.

1. Rasisme og sexisme

72% av alle ledere i undersøkelsen groveste feil gjort av menn på kontoret, kalt rasistiske bemerkninger og 70% som av menn kalt sexist bemerkninger mot kvinner. Ifølge forskere, og dermed ser det ut trangsynthet og et lavt nivå av emosjonell respons.

2. slibrige vitser

vits vits splid. Spesielt på kontoret. Upassende vitser sette folk i en vanskelig posisjon og viser talerens manglende evne til å vurdere publikum og miljøet riktig. Samtidig 61% av ledere mener at evnen til å vurdere stemningen i andre og effektivt justere etter at deres uttalelser, deres tone og innhold - dette er en av de viktigste ferdighetene som trengs for å avansere i arbeidslivet.

3. Lam

Tears på arbeidsplassen (og det spiller ingen rolle, de er forårsaket av en viktig årsak eller ikke) skade bildet av lederen, spesielt når det kommer til menn. 59% av ledere mener at kvinners tårer gjøre et dårlig inntrykk, og 63% mener tårer av en av de verste feilene som gjøres av kontorarbeidere. Du bør være i stand til å kontrollere sine følelser.

4. uncultured tale

Lederne hevder at det er viktig å vise fasthet av lederne, pragmatisk og intellektuell makt. Det er derfor vi er ukultur umiddelbart undergraver mulighetene for opprykk. En IT-manager fortalte etterforskere, "Jeg så hodene, som synes ved første øyekast, kompetent, men så snart de åpner munnen og begynner å snakke som ekte klovner ert, dette inntrykket umiddelbart filtrert bort."

5. Banning

Swearing oppfattes som en feil uansett kjønn på høyttaleren. Denne oppførselen er generelt ansett upassende og uprofesjonelt manager. Interessant, dette er også en grov feil at internett, noe som i seg selv er en kommunikasjonsminefelt. Respondenter oppkalt tre viktigste kommunikasjonsfeil i nettet poste lite flatterende meldinger om sine kolleger, legge uprofesjonelle bilder og altfor personlige bemerkninger.

Tilfeldig 6.

Det er noen mennesker som tror at flørting på kontoret har rett til å eksistere. Men nesten halvparten av lederne sa at slik oppførsel undergraver faglige omdømme, enten mann eller kvinne oppfører seg. Flørting - liten snev av selv en liten mulighet for et seksuelt forhold mellom to mennesker - det kan lett bli misforstått.

7. Skrape

Det er ikke bare frastøtende, men også distraherende opptog. Gjennomførte undersøkelsen, fant forskerne at masete atferd i prinsippet svekker "sjarm hodet." Hvis en mann i et forretningsmøte stadig korrigerer klær eller vendinger i hendene på mobile enheter, begynner det å virke som om det er noe forvirret eller han ikke er forsiktig.

8. unngåelse av visuell kontakt

på kroppsspråk eksperter sier at å unngå øyekontakt gir inntrykk av at personen lyver, eller han har noe å skjule. Denne oppførselen under et forretningsmøte gjør meg tenke på disinterest. Samtidig, hvis du ser folk i øynene, føler de at de blir lyttet til.

9. spørre Discussions

Dersom en person ikke kan konsist og sammenhengende uttrykke sine tanker, andre begynner å føle at han ikke har kontroll over situasjonen. Dette svekker også makt og innflytelse av de tanker som han prøver å uttrykke. Den tidligere leder av Bank of America Sally Krouchek innrømmet president Senter for Talent Innovation, at kvinner er vanligvis vanskelig tid til å være stille. "Vi trenger å forstå hvilken makt har stillheten - hun forklart - fordi kvinner elsker å fylle pausen skravling. Men forlater plass rundt de viktige tanker, gir man dermed vekt og soliditet av hva han ønsker å si. "

10. For ofte ler og skjærende tale

Lederne kalt for ofte fnise eller le grunnlag av en kommunikasjon feilen kvinner, og en skingrende stemme - et stort problem for menn. Latter i relevante situasjoner, og den rette tonen i stemmen - en viktig indikator på soliditet av hodet. Forskerne fant at den skarpe skingrende stemme oppfattes som altfor følelsesmessig og folk bare innom for å høre på ham.